CORDON ELECTRONICS – CHARTE DE LA DIVERSITE

L’une des valeurs fortes de Cordon Group est de placer « l’Humain au centre », et de nombreux engagements RSE en découlent naturellement. Nous sommes en effet convaincus que l’innovation et l’esprit de conquête qui nous caractérisent, ne peuvent se faire sans diversité !
Parmi nos actions et objectifs RSE, on peut noter :
– Notre engagement en faveur de la non-discrimination : chaque manager reçoit une formation de sensibilisation aux situations de harcèlement, moral, sexiste ou encore sexuel.
– Un index égalité hommes femmes de 88/100 en 2022 (en progression de 5 points par rapport à 2020)
– Un engagement fort pour faire progresser le nombre de femmes parmi les cadres (passer de 27% (données 2022) à
45% en 2025)
– Un taux d’inclusion de 27,73% en 2022 (objectif 2025 atteint , dépassé et modifié à >30% )
Pour officialiser encore plus notre démarche, nous avons fait le choix en mars 2022 d’adhérer à la charte de la diversité.